최근 IFRS17의 도입과 경쟁 심화로 인해 보험사에서 리스크 관리 및 상품 개발에 대한 수요가 크게 증가하고 있습니다. 이에 따라 지난 5년간 보험사들의 채용이 약 30% 증가하였으며, 특히 중소형 보험사들은 인력난을 겪고 있습니다. 더불어 보험계리사의 이직이 잦아 경력직 구하기가 쉽지 않은 상황입니다.
보험사 인력수급 불균형 현상
보험사들은 리스크 관리와 상품 개발의 필요성이 증대됨에 따라 인력을 적극적으로 채용하고 있지만, 여전히 인력수급의 불균형이 나타나고 있습니다. 특히, 고도로 전문화된 직무인 보험계리사는 인력 공백이 더욱 두드러집니다. 각종 데이터와 통계 모델링을 통한 분석 업무는 필수적이며, 이 분야에 적합한 인재는 매우 제한적입니다. 이에 따라 보험사들은 경력직 보험계리사 확보를 위한 경쟁이 치열해지고 있습니다. 보험계리사는 보험사의 재무적 건강성을 좌우하는 중요한 역할을 수행합니다. 하지만 보험업계의 전반적인 환경 변화와 함께 그 수요는 급증하고 있는 반면, 공급은 이를 따라가지 못하는 실정입니다. 특히 중소형 보험사들은 더 큰 어려움을 겪고 있습니다. 대형 보험사에 비해 인건비를 지불할 여력이 부족해 전문 인력을 확보하기가 쉽지 않기 때문입니다. 이러한 인력수급의 불균형은 결국 고객 만족도에 영향을 미치고, 나아가 보험사의 경쟁력 약화로 이어질 수 있습니다. 보험사들이 이러한 문제를 해결하기 위해서는 내부 인재 양성 프로그램을 강화하거나, 인턴십 및 교육 프로그램을 통해 신규 인력을 양성하는 것도 한 가지 방법이 될 수 있습니다. 이를 통해 단기적인 채용 문제를 해결하고, 장기적으로는 지속 가능한 인력 구조를 마련할 수 있습니다.채용 증가의 배경
보험사들의 채용 증가 현상은 IFRS17 도입과 시장 경쟁 심화에 기인하고 있습니다. IFRS17은 보험계약 회계 기준을 새롭게 재정의함으로써 보험사들에게 더 높은 투명성과 책임을 요구합니다. 이에 따라 보험사들은 내부적으로 리스크 관리와 상품 개발을 강화할 필요성을 느끼고 있으며, 이는 자연스럽게 인력 채용으로 이어지고 있습니다. 고급 인력의 수요는 증가하는 반면 공급의 제한성으로 인해 채용 경쟁이 가열되고 있습니다. 또한, 보험시장 내의 치열한 경쟁 환경 역시 채용 증가의 중요한 원인 중 하나입니다. 보험사들은 차별화된 상품과 서비스 제공을 통해 고객의 마음을 사로잡기 위해 지속적으로 인력을 영입하고 있습니다. 특히 상품 개발 부문에서는 최신 트렌드와 고객의 니즈를 반영할 수 있는 인력을 필요로 합니다. 이러한 배경 속에서 보험사들은 이제 단순한 보험 상품을 넘어 다양한 금융 서비스로 영역을 확장하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 참고로 중소형 보험사들이 겪고 있는 채용 압박은 특히 심각합니다. 인지도가 높은 대형 보험사에 비해 매력도가 떨어지는 중소형사들은 우수 인력 유치에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 이들 보험사는 인사 정책을 재편하거나 다양한 채용 전략을 수립함으로써 인력 확보를 위한 경쟁력을 높일 필요가 있습니다.인력난의 해결 방안
인력난 해결을 위해 보험사들은 회원사 전반에 걸쳐 다양한 정착 지원 및 경력 개발 프로그램을 도입할 필요가 있습니다. 이러한 프로그램은 인력 수급 개선과 함께 조직의 업무 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다. 예를 들어, 경력직 보험계리사를 위한 맞춤형 교육 및 직무 훈련을 제공함으로써 재교육의 기회를 제공할 수 있습니다. 이와 같은 노력이 일회성이 아니라 지속적으로 이루어진다면 보험사들의 인력난 문제 해결에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 또한 인력채용 시 다양한 전공 및 배경의 인재를 포용하는 열린 채용 정책을 채택함으로써 인재의 다양성을 확보하는 것도 한 방법입니다. 보험사는 단순히 보험계리사와 같은 좁은 직군에 국한되지 않고, 다양한 분야의 인재를 적극적으로 영입하여 다각적인 시각과 혁신적인 사고를 촉진할 수 있습니다. 이를 통해 기업문화뿐만 아니라 서비스 품질도 향상될 수 있을 것입니다. 결국, 보험사들이 이러한 인력난 문제를 효율적으로 해결하기 위한 방법과 전략을 모색하는 것이 필요합니다. 지속적인 교육과 전문성 강화를 통해 내외부 인력을 풍부하게 갖출 경우, 보험사들은 IFRS17의 변화에 성공적으로 대응하고, 앞으로의 보험 시장에서의 경쟁력을 높일 수 있을 것입니다.보험사들은 IFRS17 도입과 경쟁 심화로 인해 인력 채용을 크게 늘리고 있으며, 하지만 인력수급의 불균형 문제에 직면해 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 다양한 전략이 필요합니다. 보험사들은 이제 전문성과 다양성을 갖춘 인재를 확보하며 지속 가능한 성장을 이어가야 할 시점에 있습니다. 다음 단계로는 인재 양성 및 개발에 대한 투자를 고려하고, 지속적으로 인력채용 방안을 강화해야 할 것입니다.
